一邊是求職者，一邊是職業需求。求職者共有三種：應屆畢業生、農民工和具有一定工作經驗和技能的人，招聘職位也有三種：第一種是普通工人，對專業技能要求不高；第二種是專業技術人員，如機長、車間主任等，需要有一定的行業從業經驗；第三種是管理人才，需要能宏觀把握市場、具有一定管理經驗的資深業內人士。

對印刷行業不了解的人定然覺得這會是一道非常簡單的題目：農民工經過簡單培訓后可做普通工人，具有一定工作經驗和技能的人可以成為專業技術人員或管理人才，應屆畢業生具有一定的專業基礎和較高的素質，可以作為儲備技術人才或管理人才，但需要從普通工人做起。然而，如果讓業內人士來做，每劃一道線都充滿了顧慮和猶豫。讓我們先來聽聽他們的聲音。

1.就業難

“就業難”已不再是什么新鮮話題，特別是近幾年，招聘會現場人頭攢動的場景讓每個求職者終生難忘，也引起了社會的高度重視。調查發現，“就業難”已不是偶然出現的個例，除去可以任意選擇行業的農民工以外，專業畢業生、具有一定技能的技術人員都因為各種各樣的原因為“就業難”而苦惱。下面3位求職者的經歷就頗具代表性。

某高校印刷專業應屆畢業生：招聘單位都要求應聘者有工作經驗，對畢業生的需求少之又少，即使有，要么工資非常低、發展空間有限，要么公司地理位置、工作環境特別不好。雖然到現在為止，大部分同學都陸陸續續找到了工作，但都與期望值相差甚遠。

求職人員A：我在本科和研究生階段學的都是包裝專業，畢業后在全球知名軟包裝企業工作過兩年，由于我家在上海，工作離家太遠，所以選擇跳槽。如果說上一份工作是“先就業”的權宜之計，第二份工作就是“再擇業”的關鍵環節，因此這次就業時我特別謹慎，希望新工作既能符合我的職業規劃、具有一定的發展潛力，同時公司的地理位置、薪資水平、工作環境等外界條件也都能令我滿意。人人都說上海的工作機會很多，最初找工作時我還是信心滿滿，可是真正找起來才發現，符合我要求的職位很少，而且這些職位同時也吸引了很多與我具有相似心理的應聘者，競爭異常激烈。到現在，兩個月過去了，我還沒有找到滿意的工作。

求職人員B：我在廣東打拼了七八年，在印后領域具有豐富的經驗，現在想回山東老家找工作。可是找工作的過程非常不順利，要么崗位不是我所擅長的，要么工資待遇遠沒有上一份工作高。據我了解，很多和我一起在廣東打拼的同行回到家鄉重新就業時也遇到了類似的問題。

2.人才荒

目前我國包裝行業技術人才和管理人才極為短缺，一方面是因為院校等人才培養機構無法給企業輸送合適的技術人才和管理人才，另一方面企業也因為擔心人才流失耗費培養成本而拒絕培養人才。這就造成我國包裝行業人才缺乏例行的人才輸送渠道，形成人才供給上的斷層。為此，很多印刷企業為滿足自身人才需求，想方設法“挖人”，最終導致人才市場流動頻繁，秩序紊亂。相比之下，招聘對技能要求不高的普通工人，在我國這樣的人口大國還是要簡單得多。

針對招聘企業采訪，既有地處東南沿海的企業，也有內陸企業，企業規模大小不一，產品覆蓋紙包裝、紙箱、軟包裝等，然而他們都具有共同的感受：面對“就業難”，企業并沒有感覺到“招人易”，人才特別是高級技術人才及管理人才的缺乏讓用人企業深感焦慮。

企業A負責人：我們每年都去印刷學院招聘畢業生，非常渴望從那里選到一些有助公司長遠發展的儲備人才，但他們在進入企業后的表現很令人失望。我們認為，大部分應屆畢業生專業功底并不扎實，特別是動手能力不強，無法擔任技術工人的角色；至于管理類崗位，我們當然不會立即聘用一個對生產完全不了解、沒有任何社會閱歷的應屆畢業生。更重要的是應屆畢業生大多眼高手低，不夠踏實，也不能吃苦，而且大多應屆畢業生入職后，還沒學到足夠的本領就打算離職，很少能為企業創造價值。

企業B負責人：目前困擾企業發展的一個嚴重問題就是：具有一定經驗的高級技術人員根本留不住。這些年的招聘經歷讓我們不斷降低招聘要求，從最初的“有一定專業功底”、“熟練工種”，到現在已經變成“專業可以不限，技術可以不懂，但人要踏實，能留下來跟我們學習”。可是就算這樣，招到合適的人還是不容易。與此同時，由于印刷企業無法避免地存在工作環境差、勞動強度大等問題，技術人員流失現象也非常嚴重，很少有技術人員會一直工作到50歲以后，一般30～40歲時就選擇轉行或退休。供給無力、流失嚴重就是我對包裝行業人才問題的一個深切體會。