一邊是求職者，一邊是職業(yè)需求。求職者共有三種：應屆畢業(yè)生、農民工和具有一定工作經驗和技能的人，招聘職位也有三種：第一種是普通工人，對專業(yè)技能要求不高；第二種是專業(yè)技術人員，如機長、車間主任等，需要有一定的行業(yè)從業(yè)經驗；第三種是管理人才，需要能宏觀把握市場、具有一定管理經驗的資深業(yè)內人士。

對印刷行業(yè)不了解的人定然覺得這會是一道非常簡單的題目：農民工經過簡單培訓后可做普通工人，具有一定工作經驗和技能的人可以成為專業(yè)技術人員或管理人才，應屆畢業(yè)生具有一定的專業(yè)基礎和較高的素質，可以作為儲備技術人才或管理人才，但需要從普通工人做起。然而，如果讓業(yè)內人士來做，每劃一道線都充滿了顧慮和猶豫。讓我們先來聽聽他們的聲音。

1.就業(yè)難

“就業(yè)難”已不再是什么新鮮話題，特別是近幾年，招聘會現(xiàn)場人頭攢動的場景讓每個求職者終生難忘，也引起了社會的高度重視。調查發(fā)現(xiàn)，“就業(yè)難”已不是偶然出現(xiàn)的個例，除去可以任意選擇行業(yè)的農民工以外，專業(yè)畢業(yè)生、具有一定技能的技術人員都因為各種各樣的原因為“就業(yè)難”而苦惱。下面3位求職者的經歷就頗具代表性。

某高校印刷專業(yè)應屆畢業(yè)生：招聘單位都要求應聘者有工作經驗，對畢業(yè)生的需求少之又少，即使有，要么工資非常低、發(fā)展空間有限，要么公司地理位置、工作環(huán)境特別不好。雖然到現(xiàn)在為止，大部分同學都陸陸續(xù)續(xù)找到了工作，但都與期望值相差甚遠。

求職人員A：我在本科和研究生階段學的都是包裝專業(yè)，畢業(yè)后在全球知名軟包裝企業(yè)工作過兩年，由于我家在上海，工作離家太遠，所以選擇跳槽。如果說上一份工作是“先就業(yè)”的權宜之計，第二份工作就是“再擇業(yè)”的關鍵環(huán)節(jié)，因此這次就業(yè)時我特別謹慎，希望新工作既能符合我的職業(yè)規(guī)劃、具有一定的發(fā)展?jié)摿Γ瑫r公司的地理位置、薪資水平、工作環(huán)境等外界條件也都能令我滿意。人人都說上海的工作機會很多，最初找工作時我還是信心滿滿，可是真正找起來才發(fā)現(xiàn)，符合我要求的職位很少，而且這些職位同時也吸引了很多與我具有相似心理的應聘者，競爭異常激烈。到現(xiàn)在，兩個月過去了，我還沒有找到滿意的工作。

求職人員B：我在廣東打拼了七八年，在印后領域具有豐富的經驗，現(xiàn)在想回山東老家找工作。可是找工作的過程非常不順利，要么崗位不是我所擅長的，要么工資待遇遠沒有上一份工作高。據(jù)我了解，很多和我一起在廣東打拼的同行回到家鄉(xiāng)重新就業(yè)時也遇到了類似的問題。

2.人才荒

目前我國包裝行業(yè)技術人才和管理人才極為短缺，一方面是因為院校等人才培養(yǎng)機構無法給企業(yè)輸送合適的技術人才和管理人才，另一方面企業(yè)也因為擔心人才流失耗費培養(yǎng)成本而拒絕培養(yǎng)人才。這就造成我國包裝行業(yè)人才缺乏例行的人才輸送渠道，形成人才供給上的斷層。為此，很多印刷企業(yè)為滿足自身人才需求，想方設法“挖人”，最終導致人才市場流動頻繁，秩序紊亂。相比之下，招聘對技能要求不高的普通工人，在我國這樣的人口大國還是要簡單得多。

針對招聘企業(yè)采訪，既有地處東南沿海的企業(yè)，也有內陸企業(yè)，企業(yè)規(guī)模大小不一，產品覆蓋紙包裝、紙箱、軟包裝等，然而他們都具有共同的感受：面對“就業(yè)難”，企業(yè)并沒有感覺到“招人易”，人才特別是高級技術人才及管理人才的缺乏讓用人企業(yè)深感焦慮。

企業(yè)A負責人：我們每年都去印刷學院招聘畢業(yè)生，非常渴望從那里選到一些有助公司長遠發(fā)展的儲備人才，但他們在進入企業(yè)后的表現(xiàn)很令人失望。我們認為，大部分應屆畢業(yè)生專業(yè)功底并不扎實，特別是動手能力不強，無法擔任技術工人的角色；至于管理類崗位，我們當然不會立即聘用一個對生產完全不了解、沒有任何社會閱歷的應屆畢業(yè)生。更重要的是應屆畢業(yè)生大多眼高手低，不夠踏實，也不能吃苦，而且大多應屆畢業(yè)生入職后，還沒學到足夠的本領就打算離職，很少能為企業(yè)創(chuàng)造價值。

企業(yè)B負責人：目前困擾企業(yè)發(fā)展的一個嚴重問題就是：具有一定經驗的高級技術人員根本留不住。這些年的招聘經歷讓我們不斷降低招聘要求，從最初的“有一定專業(yè)功底”、“熟練工種”，到現(xiàn)在已經變成“專業(yè)可以不限，技術可以不懂，但人要踏實，能留下來跟我們學習”。可是就算這樣，招到合適的人還是不容易。與此同時，由于印刷企業(yè)無法避免地存在工作環(huán)境差、勞動強度大等問題，技術人員流失現(xiàn)象也非常嚴重，很少有技術人員會一直工作到50歲以后，一般30～40歲時就選擇轉行或退休。供給無力、流失嚴重就是我對包裝行業(yè)人才問題的一個深切體會。